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楊陵區中小學幼兒園合同制教師管理辦法(試行)

來源:
陜西教師資格網
作者:
婁老師
發布時間:
2019-04-28 11:46:42
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  第一章 總則

  第一條 為了深化教育領域綜合改革,解決我區中小學、幼兒園師資力量不足的問題,促進教育事業健康發展,根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,結合本地實際,制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱合同制教師,是指納入政府購買服務范圍管理,具有教師職業資格,按規定程序聘用在中小學幼兒園從事教育教學(保教保育)工作,簽訂勞動合同,不納入事業編制管理的教師。

  第三條 本辦法實施范圍包括全區公辦中小學、幼兒園,重點是政府新建的中小學、幼兒園。

  第四條 合同制教師參照在編教師有關人事管理制度進行管理。中小學、幼兒園應在區教育局指導下,按照合同管理和崗位聘用的要求,進一步完善目標管理、績效激勵機制。

  第五條 合同制教師管理應遵循以下原則:

  (一)總量控制、保障經費;

  (二)德才兼備、注重實績;

  (三)合同聘用、能進能出。

  第二章 公開招聘

  第六條 堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,面向社會招聘。

  第七條 合同制教師的招聘,參照事業單位公開招聘有關規定,由區人社局、教育局組織實施。根據考試、考察、體檢情況,擇優確定擬聘人員按程序進行公示,公示期為五個工作日,公示合格的,由用人單位與擬招聘人員簽訂勞動合同,并辦理相關手續。

  第八條 合同制教師實行最低服務期一年制度。

  第三章 崗位管理

  第九條 合同制教師納入中小學、幼兒園崗位設置管理。各校園可參照國家、省事業單位崗位設置管理有關規定,合理核定中小學、幼兒園合同制教師崗位設置比例、數量,制定本單位的合同制教師的崗位設置方案,由區教育局審定。

  第十條 合同制教師職稱評審(認定)可參照國家、省中小學、幼兒園教師職稱制度改革有關政策和規定程序組織實施,在各自人事代理部門進行上報評審,職稱評審結果報區教育局備案。

  第十一條 區教育局可以根據工作需要,按照雙向選擇的原則,在本區范圍內統一交流使用合同制教師。

  第四章 合同管理

  第十二條 用人單位應當與合同制教師簽訂勞動合同,明確雙方權力和義務。

  第十三條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定執行。

  第十四條 合同期滿30日內,用人單位應當與合同制教師協商續聘或解聘事宜,并按照規定程序辦理手續。

  第十五條 合同制教師有下列情形之一的,用人單位可以與其解除勞動合同:

  (一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務的;

  (二)年度考核不合格的;

  (三)連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

  (四)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系的;

  (五)嚴重違反用人單位規章制度或者嚴重失職,對用人單位造成重大損害的;

  (六)被依法追究刑事責任的;

  (七)患病或者非因工負傷,醫療期滿后不適合從事原工作的。

  (八)法律規定的可以解除勞動合同的其他情形。

  第十六條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為合同制教師辦理檔案和保險關系轉移手續。

  第五章 工資福利待遇

  第十七條 合同制教師工資由基本工資、績效補貼和工齡津貼等部分構成,在首個合同期內只發放基本工資2000元/月,從第二個合同期開始,聘用者可發放基本工資2000元/月、績效補貼500元/月和700元/月兩個標準發放,工齡津貼100元/年,基本工資由區財政和用人單位各承擔50%,績效補貼和工齡津貼由區財政全額列入預算。

  第十八條 合同制教師實施考核管理,考核結果作為崗位聘用、獎勵懲戒、工資待遇和續訂合同、職稱評審等的依據。合同制教師的獎勵和懲處,參照事業單位人事管理和教師管理有關規定執行,合同制教師學年度被評為教育系統優秀的,當年可一次性給予600元獎勵。

  第十九條 合同制教師聘用后實行城鎮企業職工社會保險制度,按照規定繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險,并享受相應待遇。所繳納的五險費用由本人和用人單位按比例承擔,保險由用人單位承擔的,區財政按50%補貼。

  第六章 考核獎懲

  第二十條 合同制教師應嚴格遵守國家、省和我區教師管理的有關法律法規和規定。

  第二十一條 合同制教師實行崗位目標責任制,納入中小學、幼兒園教師績效考核管理。

  第二十二條 合同制教師考核應嚴格參照我區中小學、幼兒園教師考核有關規定執行,結果報區教育局備案。

  第二十三條 合同制教師與用人單位發生勞動人事爭議的,按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

  第二十四條 合同制教師對涉及本人的年度考核結果、處分等不服的,可以參照事業單位有關規定申請復核、申訴。

  第二十五條 中小學、幼兒園承擔合同制教師人事管理工作職責的人履行職責,有下列情形之一的,合同制教師應當回避,由區教育局另行安排:

  (一)與本人有利害關系的;

  (二)與本人近親屬有利害關系的;

  (三)其他可能影響公正履行職責的。

  第二十六條 對合同制教師管理工作中的違法違紀行為,對處理結果不服的,當事人可以向有關部門投訴、舉報。有關部門應當及時調查處理。

  第七章 附則

  第二十七條 本辦法從2017年10月16日起實施,由區教育局、人社局負責解釋。

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